Wachtwoord vergeten? Vraag een nieuw wachtwoord aan.
Heeft u nog geen account? Maak er dan direct een aan.
2024-09-26
Tijd15:00
Rooyse Wissel Academie
Franklinstraat 1, Oostrum
www.factor73.nl
In de media en maatschappij neemt de aandacht voor kunstmatige intelligentie (AI) al jaren steeds verder toe. Met de introductie van programma's als ChatGPT, Google Bard en Microsoft Bing hebben miljoenen mensen wereldwijd plotseling toegang gekregen tot generatieve AI. AI was ook binnen human resources al jarenlang onderdeel van het vak, zoals bijvoorbeeld via digitale persoonlijkheidstesten en -assessments ondersteund door algoritmes, of suggesties voor vacatures op LinkedIn. Maar net als voor veel andere sectoren geldt dat generatieve AI een keur aan nieuwe mogelijkheden voor HR schept, via chatbots, virtuele assistenten, loopbaanplatforms, loopbaanadvies op maat, toetsing, werving en selectie, en nog veel meer.
De snelheid waarmee AI zich ontwikkelt is enorm en de potentiële impact op HRM professionals groot. Bovendien zal de arbeidsmarkt zelf onder de invloed van AI ingrijpend kunnen veranderen. Dat roept veel vragen op: over nut en noodzaak van nieuwe AI-toepassingen, over hype en hysterie, en hoe HRM-professionals zich tot alsmaar nieuwe technologie kunnen verhouden. Tijdens deze middag geeft Jochem de Groot een presentatie over de impact van AI op de toekomst van werk en het HRM-vak. Hij neemt deelnemers mee in de geschiedenis van de ontwikkeling van nieuwe digitale technologiën, de ontwikkeling en toepassing van AI, en de centrale vraag hoe HRM-professionals zich tot AI kunnen verhouden.
Jochem is zelfstandig adviseur op het snijvlak van digitale technologie, communicatie en samenleving. Hij werkte eerder bijna 15 jaar bij het Ministerie van Buitenlandse Zaken, bij Microsoft en Philips als adviseur en vertegenwoordiger op thema's als privacy, cybersecurity, cloud, quantum computing en artificial intelligence. Jochem heeft ruime nationale en internationale ervaring met wet- en regelgeving en maatschappelijke vraagstukken rond digitalisering. Hij geeft met zijn bedrijf Humanative organisaties advies over hun visie op de verantwoorde toepassing van technologiën, met een focus op AI.
14:30 - 15.00 Inloop
15:00 - 17:00 Lezing Artificial Intelligence en HR
17:00 - 18:00 Naborrelen en netwerken